体制内的工作其实说难也难，说简单也简单。

很多人觉得体制内风平浪静，但其实里面的事情也不少，压力也挺大。

领导干部的位置更是有时候像坐在火山口上一样，但很多事如果细心观察，其实都是有迹可循的。

这几年，不论是新闻，还是身边人，都能注意到体制内干部出事的原因大多数并不复杂。

如果仔细看看，几乎每次出事前都能看到一些细节信号。

刚开始大家可能感觉不出来，只觉得是某个人不太对劲，后来再回头看，就很明显了。

所以，接下来就聊聊领导干部如果出现下面这三种情况，真的要小心了，这在很多体制内的人看来也都是共识。

第一种情况，就是总变得特别谨慎，生怕自己说错话或者做错事。

本来很多领导干部都是比较自信、很有主见的，但是一旦有麻烦慢慢靠近，他们的很多做法会变得奇怪。

有时候，你发现他突然很少说话了，什么都不表态，也不敢轻易发号施令，大事小事全都推给下面办，就好像事不关己一样。

熟悉的人一看就明白，心里肯定有什么负担。

有时甚至连一些本来该定的决策也迟迟不定，或者反复纠结。

你问他点事情，他也开始绕着说，话中带话，态度不像以前那样坦然。

其实大家都知道，体制内的风向比外面更敏感，哪有什么风吹草动，都会尽量避嫌。

能感受到气氛变了，很多人就开始变得缩手缩脚，更怕添麻烦。

他们不是变懒了，而是真的心里有数，知道很多东西开始不好掌控。

这种时候，往往就是出事前的一个征兆。

第二种情况，就是和朋友、同事甚至亲戚走得越来越远。

以前很多干部，其实交际挺广，喜欢和大家走动，该请客吃饭请客吃饭，聚会的时候也很自然。

但如果突然你发现他不再去朋友家了，饭局也不过来了，甚至有时候重要场合都不过问了，这八成就是觉得自己「站不住脚」了。

有些人会选择主动和关系不错的老朋友断了联系，可能这里面有某些说不清的利益关系，也可能是怕别人受到牵连，后来万一出事也不至于连累太多。

这种做法，体制内很多人都懂，毕竟大家都怕被卷进去。

有时候你给他发微信，他也开始很慢才回，或者干脆不回。

再或者就变得特别客气但又冷淡，和过去判若两人。

其实不用等到真正出什么事，这种转变已经明显表明了一切，身边人都明白他可能要有大麻烦。

第三种情况，最常见的就是突然变得反常积极，平时没见他努力学习，突然开始疯狂「攻读文件」和「请示报告」。

有的甚至主动找领导谈心，要么就自己传达给下级各种政策，表现得和以前完全不一样。

其实这背后的原因很多，一方面是想通过表现证明自己与大队伍保持一致，希望能够获得组织的信任和保护。

另一方面，其实这时候心理压力已经快压垮自己了，总想通过加班加点、主动请示来「洗白」一下自己。

还有的就是，人一着急就容易做多余的动作，这种异常积极其实已经不是日常正常的状态，反而是心里不安最直接的表现。

体制内同行最清楚，老领导如果开始「作秀」，明里暗里各种「积极」，结果不是升官就是出事，基本没有第三种可能。

有经验的人一看就懂，八成是后者。

怎样说都好，这些情况其实平时都很容易忽视，但久了大家都知道体制内这种风吹草动其实很明显，只不过外人不太容易察觉。

很多领导出事后，别人回头一想，早就有迹象，只是大家当时候没往那方面多想而已。

说到底，体制内的氛围就是这样，一出事大家都明白，彼此都心知肚明，但嘴上都不说而已。

其实最大的差别，就是有人能提前觉察到风险，尽早远离，有人则选择侥幸，总觉得自己不会倒霉。

当然，这不是说每个有类似举动的干部都一定有大问题，但不得不说很多人真的是因为这些表现，最后出事的概率高了很多。

无论是谨慎、隔离自己，还是异常表现，都是内心压力真实的反映。

也有可能只是小事累积，那就会静悄悄地原地不动。

但是，如果你身边有这样的苗头，或者自己发现有点不太对劲，早做调整总没坏处。

其实，体制内的生活没有那么复杂，但是也没有大家幻想的那么轻松。

每个人都希望自己一帆风顺，没有人愿意被盯上。

所以，警惕一点总是没错的，看到苗头及时止损才是正事。

等到事情不可收拾的时候，谁也帮不上。

最后，这些东西，大家都懂，心里有底就好，没必要惊慌，也没必要太大意。