海归真的还香吗？数据揭秘留学值不值得 - 中瑞商业评论zrbr.com.cn

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咱们先快速了解一下关于留学生的几个重要数据。

先看这张图表，感受一下新世纪以来的留学潮有多凶猛。

2000年出国留学人数不到4万，到2019年已经超过70万。最近三年暂时还没有官方数据，根据其他机构的统计，受疫情影响留学人数并没有大幅度增加，但是也没有减少，整体还是维持在2019年的水平。

这么多年来，出国留学人数的增速是远超国内大学扩招增速的。

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留学生选择这几个国家的最多：第一美国，第二澳大利亚，第三英国，第四加拿大，第五日本，再往后是德国、俄罗斯、法国、新西兰。

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最受欢迎的专业是商科大类和理工类。2021年《美国门户开放报告》的数据显示，超半数中国内地学生就读STEM专业，也就是科学、技术、工程和数学。马马哥还记得前两年有个新闻，说中国学霸“承包”了常春藤的统计学专业：2015年，哥伦比亚大学统计学硕士毕业生名单里，中国学生占了将近80%。

毕业后，选择回国发展的学生比例也不断提高，特别是疫情之后。《2020中国海归就业创业调查报告》统计发现，2020年海归总人数同比增长了三分之一，从去年开始，每年海归总人数已经突破百万。

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十年前美国的一项统计显示，从2001~2009年，科学与工程领域来自中国的博士生毕业五年后有92%依然留在美国，高于日韩的33%和41%。到了2017年和2018年，两份新的调查报告显示，硕士、博士毕业生回国的比例已经大幅提高，将近6成选择回国工作。而且，有海外实习和工作经验的海归人才比例也在提升。

海归都去哪儿了

好了，简单说完大趋势，咱们再来详细讲讲，海归留学生的就业和前途。

留学生无疑是就业上限极高的群体，许多人都成了各行各业的领军人物。

比如，两院院士里海归的比例就很高。2015年中国科学院生命科学与医学部新当选院士中，海归比例超过80%，化学部新当选的院士全是海归。

再比如，在企业创始人和高管中，海归比例也挺高。前几年科技部发布过中国独角兽企业发展报告，当年入选榜单的中国独角兽企业有164家，其中由海归创办或管理的企业超过6成。在美国纳斯达克上市的上百家中国企业中，8成是由留学人员创办和管理的。

除了这些金字塔尖的人物，普通海归的就业形势怎么样？

我们先来看看海归都流向了哪些城市和地区。

与国内普通大学生源不同，海归群体的生源地本来就集中在东部沿海以及省会城市等发达地区，所以2018年的调查显示，有6成海归回到了家乡找工作。此外，北京、上海、广东，是海归最主要的流入地，而东北地区和中西部地区是海归人才的流出地，这其实和国内双一流建设高校毕业生的地域选择差不多。

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毫无疑问，给海归们提供的最匹配的就业岗位主要集中在一线和新一线城市，某招聘网站统计过，招聘时标注海归优先的岗位里有45%在一线城市，有35%在新一线城市，加起来有80%之多。

当然，最近几年随着越来越多的海归回国找工作，这个群体也“卷”起来了，选择去三线及以下城市的比例越来越高。据调查，去年向三线及以下城市的工作单位投递简历的海归数量增长了四分之一。

从前，海归与国内的研究生比起来，选择去民营企业和三资企业工作的比例更高，后疫情时代，海归们也比以前更加求稳，“国企热”“考公热”，也在海归群体中升温。

《2020海外留学趋势报告》抽样调查了近千名高学历海归留学生，其中有三分之一去了外企工作，有四分之一进了国企，有五分之一进了国家机关和事业单位。

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由于留学生群体太分散，没有统一的官方就业数据，马马哥就找了一些国企和国家机关事业单位的招聘公示，看看这里面海归的比例有多少，也算从侧面做一个调研。

能发挥海归优势的企业和岗位，招聘海归的比例都不低。我查到一家代表中石化对外进行油气合作的子公司——国际石油勘探开发公司，2022年该公司校招的新员工全是海归；还有类似性质的国家电网旗下的国网国际发展公司，公示的20人录用名单里，有12个有留学经历。

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中央国家机关录用的公务员里海归比例也不低，今年国务院国资委共录用9人，其中3人有留学经历；去年国家发改委拟录用名单里63个人中有14个海归，今年录用25人里有4个海归。

在地方一级，海归的录用比例也不低。去年北京近郊的顺义区政府录用了75位应届毕业生，其中有6位海归；福建省烟草专卖局今年管理岗位招聘，33人中有4位海归。

当然，我前面说的这些海归，基本都是硕士或博士。

海归从事的行业职业和薪资

接下来咱们再说说海归去了哪些行业，以及能赚多少钱。

麦可思研究院追踪调查了留学生回国三年后所在的行业分布，发现排名靠前的依次是金融业、信息软件业、教育业、设计和咨询等高端服务业以及电子电气设备制造业。

这些都是收入比较高的热门行业。

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前阵子，中金公司90后交易员月薪8万的新闻刷了屏，这个员工就是海归。其实券商等金融企业偏爱海归早就是一个公开的“明规则”，我看到一份统计，说中金公司有2成以上的员工、6成以上的管理者是海归。

根据智联等招聘网站的统计，最近几年，文化娱乐、教育等行业对海归人才的吸引力在下降，去能源、制造等实体产业工作的海归则越来越多，这也和不同行业的发展趋势大致同步。

前面也提到，有非常多的国内独角兽企业和在美国上市企业的创始人都是海归。实际上，海归学生创业的比例确实比在国内读大学的毕业生高，麦可思研究院追踪调查了2016届毕业生毕业三年后的创业情况，发现海归学生创业的比例是国内研究生的三倍多。

说了这么多，同学们可能更关心的是，留学回国，到底能拿多少薪水呢？

和国内研究生相比，同样是毕业后三年，留学生的平均收入要高2500元左右，比方说2016年毕业或留学归国的这一届学生，3年后国内研究生的平均工资大约是8500，留学生大约是11000。

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当然，既然是平均值肯定就有高有低。不过有一个明确的趋势，就是招聘网站上那些标注了海归优先的岗位，近几年的薪酬增幅比其他岗位更大。根据智联招聘的统计，2021年海归优先岗位的平均薪酬达到了13700元，比其他岗位平均薪酬高了将近4500元，而且这两类岗位之间薪酬的差距最近几年也是越拉越大的。

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这些数据都能证明，海归的“钱途”一般而言还是一片光明的。

但马马哥也看到另一个趋势，就是海归对薪酬的满意度是不断下降的，甚至有7成表示低于预期。几乎所有接受调查的海归都表示，国内的求职难度在不断提高。这是一个必然趋势，现在每年有100多万留学回国的人才，而20年前每年留学归国的人才不过一万左右，相差百倍，竞争怎么可能不激烈呢。

所以很多用人单位对海归人员也抬高了门槛，比如，要求学校是英国罗素集团盟校，或者美国常春藤联盟，或者要求学校在各种大学排名里排在前多少位等等。

这也让不少出国留学的学生转变了心态，在《2021年度全国留学报告》中，认为出国留学可以“带来更好就业前景”的人群比例明显下降了。

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